Jak rozwiązujemy problem
Nie szkolimy dla szkoleń. Wdrażamy architekturę efektywności i mierzalny ROI.
Większość firm traktuje Radę Pracowników jako ustawowy koszt, ryzyko roszczeń i konfliktów. My odwracamy tę logikę.
Stary model
Rada blokuje.
Zespół ludzi z roszczeniami.
Nowy model
Rada dowozi.
To Mikro zespoły zadaniowe.
Prawdziwy wróg strategii? Szum informacyjny. To on zabija projekty, nie ludzie.
Nasze rozwiązania
Najwyższy ROI
Task Force
Przewaga Konkurencyjna
Pełne wdrożenie. Dla organizacji gotowych na uwalnianie potencjału załogi i budowanie realnego ROI.
- Metodologia: "8 Kroków do Zmiany"
- Zarząd jako Sponsor: Święty spokój
- Lean/Kaizen: Identyfikacja marnotrawstwa
- Raportowanie ROI: Mierzalne efekty
- Czas: 3-12 miesięcy
Value-Based
Setup Fee + Success Fee
Najbardziej popularny
Quick Start
Rada jako Partner
Dla firm, które chcą szybko uporządkować fundamenty prawne i komunikacyjne. Idealny start dla istniejących Rad.
- Fundamenty: Podstawy wg Ustawy (Art. 6 i 15)
- Narzędzia: Regulaminy, porozumienia, protokoły
- Relacje: Dialog Rada-Zarząd-HR
- Praktyka: Rozwiązanie pierwszych problemów Rady
- Czas: 1-2 tygodnie
15-25k PLN
+ BUR do 80%
Od podstaw
Starter Rady
Powołanie bez konfliktów
Dla firm, które chcą powołać Radę Pracowników od zera - profesjonalnie, bez ryzyka i zgodnie z prawem.
- Edukacja załogi (bez ideologii)
- Proces powołania (dokumentacja)
- Przeprowadzenie wyborów (nadzór)
- Quick Start dla nowej Rady
- Czas: 2-6 tygodni
Na wycenę
Zależy od wielkości firmy
Nie wiesz, które rozwiązanie jest dla Ciebie?
Finansowanie
(Art. 6 i 15 + BUR)
Art. 6 Ustawy
Pracodawca ma obowiązek finansowania działalności Rady z budżetu operacyjnego.
Art. 15 Ustawy
Rada ma prawo do korzystania z ekspertów zewnętrznych (w tym ESG PRO).
BUR (do 80%)
Jesteśmy wpisani do Bazy Usług Rozwojowych. Możliwość dofinansowania ze środków unijnych.
Przykład: Quick Start
| Setup fee: | 25,000 PLN |
| Dofinansowanie BUR (80%): | -20,000 PLN |
| Do zapłaty: | 5,000 PLN |
+ finansowanie z budżetu Rady (Art. 6)
Krok po kroku
| Diagnoza systemu (1–2 tygodnie) |
Pilotaż mikro‑zespołu lub Rady (6–12 tygodni) |
Pełne wdrożenie Task Force (3–12 miesięcy) |
|---|---|---|
|
|
|
| Efekt: jasność, gdzie organizacja traci energię i gdzie warto zacząć. | Efekt: realny dowód, że model działa — bez ryzyka. | Efekt: system, który sam produkuje usprawnienia i chroni strategię przed paraliżem. |