Task Force
Dla organizacji gotowych na uwalnianie potencjału załogi i budowanie realnego ROI
Przekształcamy Radę w interdyscyplinarny zespół zadaniowy, który proaktywnie identyfikuje marnotrawstwo i wspiera cele strategiczne firmy.
- Metodologia: Realizacja wg autorskich „8 Kroków do Zmiany” (od Audytu Otwarcia po raportowanie zysków).
- Zarząd jako Sponsor: Odciążenie liderów z mikrozarządzania nastrojami i dawanie im „świętego spokoju”.
- Gwarancja ISO 9001: Jako jedyni realizujemy procesy dialogu społecznego w oparciu o certyfikowany system zarządzania jakością.
Tarcza prawna
Rada Pracowników powstaje na wniosek co najmniej 10% załogi. Od momentu jej powołania pracodawca ma ustawowy obowiązek finansowania jej działalności (Art. 6) oraz zapewnienia dostępu do ekspertów (Art. 15). My pomagamy firmom wykorzystać ten moment jako szansę na budowę Task Force — zamiast traktować Radę jako ryzyko.
Finansowanie w ramach Compliance (Art. 6 i 15) Nasz model współpracy (zarówno szkolenia, jak i wdrożenia) jest zaprojektowany tak, aby spełniać wymogi Ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. Dzięki Art. 15 (prawo rady do eksperta) oraz Art. 6 (obowiązek finansowania przez pracodawcę), profesjonalizacja Twojej Rady może zostać sfinansowana z jej budżetu operacyjnego. Pomagamy zamienić ustawowy koszt w realną przewagę konkurencyjną.
Model Task Force działa jak system wczesnego ostrzegania. Problemy są rozwiązywane u źródła – zanim staną się zgłoszeniem sygnalisty.
W praktyce oznacza to jedno: mniej ryzyka prawnego, mniej ryzyka reputacyjnego i mniej ryzyka operacyjnego.
Profesjonalna Rada w modelu Task Force:
- wyłapuje napięcia zanim staną się zgłoszeniem dla sygnalisty,
- zamyka tematy szybciej niż rosną,
- daje Zarządowi realny święty spokój w obszarze compliance.
To nie jest obchodzenie ustawy o sygnalistach. To jest dojrzały system zarządzania ryzykiem, który działa zanim pojawi się problem.
Task Force = mniej zgłoszeń, mniej kryzysów, mniej kosztów. Więcej kontroli, więcej danych, więcej przewidywalności.
Model cenowy – Value-Based Pricing:
- Setup Fee: 15–25 tys. zł za Audyt i uruchomienie Task Force.
- Success Fee: 1–5% od realnych oszczędności (np. 1 mln zł oszczędności = 10–50 tys. zł dla nas).
- Retainer: Miesięczna opieka merytoryczna (hotline dla Rady).
To nie koszt – to inwestycja z dźwignią z Ustawy (Art. 6 i 15).
Dodatkowe źródła finansowania (BUR): Jesteśmy wpisani do Bazy Usług Rozwojowych (BUR), co pozwala naszym klientom na uzyskanie dofinansowania na szkolenia i doradztwo ze środków unijnych. W połączeniu z finansowaniem z budżetu operacyjnego Rady (Art. 6 i 15), wdrożenie modelu Task Force staje się inwestycją o wyjątkowo niskim progu wejścia finansowego.
Ostatnie wdrożenie (styczeń 2026)
Profesjonalizacja dialogu społecznego w De Gruyter Brill. Połączyliśmy oczekiwania międzynarodowego Zarządu z operacyjną wiedzą Rady Pracowników, budując fundament pod przewagę konkurencyjną.